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根据公司发展战略,培训工作的指导思想是,围绕重点工作需要,推进公司战略落实,提升干部职工素质能力;突出重点群体和重点专业,分层分类开展培训工作,全面提升员工职业化能力;弘扬公司文化;建立学习型组织,创新培训方式方法,创 造更多的学习机会和成才机会,促进员工职业生涯发展,发挥培训的基础性和先导性作用,有效推动公司可持续发展。